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大陆90后劳动力"不好管" 台商伤脑筋

台海网4月25日讯　今年农历春节前后大陆各地出现缺工潮，让各企业吓出冷汗，也引发外界对大陆剩余劳动力是否不再的讨论，从劳力密集型台商角度看，缺工现象背后是“九○后”新一代年轻劳动力不若父执辈般刻苦耐劳，加上一胎化政策呵护出的草莓性格，让大陆劳动力供给出现结构性转变。

据台湾《中国时报》报道，年初江苏省宣布将调涨最低工资，导致春节后大陆内陆省分劳工涌向长三角，对许多从事劳力密集型电子产业的台商造成严重缺工问题，位于南昌高新区的广盛电子南昌公司总经理李祖渝指出，缺工潮不是今年才发生，早在几年前珠三角就缺工，“只是今年特别严重！”

缺工现象背后有着世代交替背景，“大陆一胎化政策的落实，让许多家长不舍得孩子外出打工”，近年对“九○后”新生劳动力感受特别深刻的李祖渝指出，现在一个家庭就一个孩子，跟过去的劳工相比，新一代比较不能吃苦耐劳、重视权益，很像台湾当年出现的草莓族”。

今年春节过年即是“九○草莓世代”的绝佳范例，昔日因交通往返不便，春节返家需三至五天路程，加上工厂春节包吃住，李祖渝总经理回忆比较说：“十年前常要使尽全力赶员工回家过年，今年我们做了调查，没有一个愿意留下，通通要回家过年！”

更重视自我权益也是特色，“年轻一代不像上一代好管理，特别是男生、血气方刚的”，工厂设在南昌经济技术开发区的神基科技南昌公司总经理殷振洋透露说，几乎每家刚设厂企业，前半年总会遇上一两次罢工，“为了压下气焰，有家台商厂长还在桌上亮出一排菜刀，自己选、单挑！”

“九○后草莓族”跟台湾年轻人一样不耐操，老一辈则选择退出江湖。近年大陆官方为解决“三农问题”，每年投入经费补助肥料钱、农业补贴、农村创业基金，李祖渝总经理指出，很多熟手回家后发现，工厂薪资虽高，但沿海生活费用也高，算算惠农政策补助后，很多都选择待在老家了！”

在因应大陆新一代劳动力结构的新转变上，广盛电子祭出奖励措施，鼓励员工拉亲戚朋友进厂，按人头给予现金奖励，成功渡过春节后的缺工潮，至于“九○后草莓族”的工厂管理难题，“通常第一个月适应期的流动率高，过了、就待得住”，李祖渝指出，“跟年轻人要多沟通，对员工的承诺不能打折扣、要说到做到，久了、年轻人就会信任公司了！

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