拒聘研究生也是一种歧视

拒聘研究生也是一种歧视

昨天，武汉科技大学2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外，难道研究生还比不上本科生吗？用人单位表示，高学历学生眼界更高，怕“委屈”了他们。（11月16日 《武汉晨报》）众所周知，以前用人单位在招聘的时候，往往是只看学历，学历高的大学生，应聘的成功率就高，而且工作待遇也好。然而，事实证明，这些被高薪招来的高学历者很多都是徒有虚名，实际能力却很低。现在，用人单位不看学历看能力，这是好事。高学历不等于高能力，这一点没有错。但是，学历与能力未必一定就成反比例。如果用人单位仅将学历要求定为本科，甚至将高学历的研究生一律拒之门外，这也是错误的。既然在学历面前研究生和本科生是平等的，那么为何不一视同仁？窃以为，如此招聘，既是对以往“只重视学历而忽视能力”的错误观念的矫枉过正，也造成了一种新的就业歧视。拒绝录用研究生的招聘单位认为，这些研究生高学历低能力，而且好高骛远，容易跳槽。这样的观点或许客观，但以偏概全就未必正确。研究生“低就”是无奈，也是自愿，他们跳槽的几率高，也反映了用人单位没能给以他们好的远景和预期，这与他们的学历也没有太多的关系。其实，在就业形势暗淡的社会现实下，研究生跳槽也需要勇气。再者，如果企业不能给与员工的高能力高素质相对等的工资待遇，就算他是本科生或专科生，也会跳槽的。拒绝录用研究生，这是对他们的不公平，是一种就业歧视。现在，很多大学生已经意识到能力的重要性，他们也想早早就业，最近几年，考研热的持续降温，就很能说明问题。大家知道，这两年就业形势严峻，据统计，2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为“更难就业季”。这样的现实，逼迫着一些本科生被动地考研，如果用人单位再人为地为研究生就业设置障碍，关上一扇门，这让他们情何以堪？

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