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拒聘研究生也是一种歧视

发布时间:2021-01-13 14:27:01 阅读: 来源:推拉窗厂家

拒聘研究生也是一种歧视

昨天,武汉科技大学2014年毕业生供需见面会上,大部分用人单位仅将学历要求定为本科,有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外,难道研究生还比不上本科生吗?用人单位表示,高学历学生眼界更高,怕“委屈”了他们。(11月16日 《武汉晨报》)众所周知,以前用人单位在招聘的时候,往往是只看学历,学历高的大学生,应聘的成功率就高,而且工作待遇也好。然而,事实证明,这些被高薪招来的高学历者很多都是徒有虚名,实际能力却很低。现在,用人单位不看学历看能力,这是好事。高学历不等于高能力,这一点没有错。但是,学历与能力未必一定就成反比例。如果用人单位仅将学历要求定为本科,甚至将高学历的研究生一律拒之门外,这也是错误的。既然在学历面前研究生和本科生是平等的,那么为何不一视同仁?窃以为,如此招聘,既是对以往“只重视学历而忽视能力”的错误观念的矫枉过正,也造成了一种新的就业歧视。拒绝录用研究生的招聘单位认为,这些研究生高学历低能力,而且好高骛远,容易跳槽。这样的观点或许客观,但以偏概全就未必正确。研究生“低就”是无奈,也是自愿,他们跳槽的几率高,也反映了用人单位没能给以他们好的远景和预期,这与他们的学历也没有太多的关系。其实,在就业形势暗淡的社会现实下,研究生跳槽也需要勇气。再者,如果企业不能给与员工的高能力高素质相对等的工资待遇,就算他是本科生或专科生,也会跳槽的。拒绝录用研究生,这是对他们的不公平,是一种就业歧视。现在,很多大学生已经意识到能力的重要性,他们也想早早就业,最近几年,考研热的持续降温,就很能说明问题。大家知道,这两年就业形势严峻,据统计,2013年中国高校毕业生已经达到699万,被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长,预计将突破700万人,成为“更难就业季”。这样的现实,逼迫着一些本科生被动地考研,如果用人单位再人为地为研究生就业设置障碍,关上一扇门,这让他们情何以堪?

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